Notre note concernant l'index de l'égalité salariale comporte les 4 indicateurs de mesure suivants :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
• écart dans les augmentations individuelles et les promotions entre les femmes et les hommes,
• augmentations au retour de congé de maternité,
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

 
Nos actions :
La mixité professionnelle a toujours été au cœur des projets engagés par notre Groupe. 
Les déroulements de carrières et les rémunérations des femmes et des hommes sont placés depuis toujours sur un même pied d’égalité.
Toutes ces actions doivent perdurer.

Notre résultat :

Après plusieurs années d’attentions portées en matière d’égalité professionnelle, le groupe Ollandini obtient, pour l’unité économique et sociale Ollandini, au 31/12/2023 une note de : 97/100

Détail :

• Écart de rémunération : 37/40
• Écart d’augmentation : 35/35
• Retour congés maternité : 15/15
• Hautes rémunérations : 10/10